【書評：1753冊目】「会社員」として生きる。（石川和男）

2021-12-8
本のシェア
★★★★☆, きずな出版, 働き方, 明日の仕事力を磨きたいときに, 生き方, 石川和男, 職場環境
コメントを書く
米山智裕

【周りに影響されて失敗しないために…】
会社員と並行して複数の専門家でもあるスーパーサラリーマン・石川和男氏が、『「会社員」として生きる。』と題して、「安定」と「自由」を両立させる働き方を指南する一冊。

■書籍の紹介文

「安定」と「自由」。
仕事をするうえで、あなたはどちらに重きを置きますか？

本書は、現役の会社員でありながら複数の専門職をこなす著者が、なぜ「会社員」を働き方の軸とし続けるのかを語りながら、楽しく働き楽しく生きるコツを指南する一冊。

不透明な社会情勢に、追い討ちをかけるコロナ禍・・・。
「安定」を求めたい気持ちが強いでしょうか。

むしろ、不透明で不確実な状況だからこそ、自分らしく「自由」を求めたい気持ちが強いでしょうか。
もちろん、この問いかけに対して、”正しい答え”など存在しません。

ただ、ひとつだけ共通していることがあるとおもいます。
それは、『できることなら、「安定」しつつも「自由」に生きたい』という感情です。

自分の心に問いかければ、「NO！」は返ってこないはずです。
そうした感情をもつことは、とても自然なことだとおもいますし、わたしも持っています。

では、なぜ多くの場合、どちらかを”犠牲”にしようとするのでしょうか。
「安定を求めるなら、自由は捨てて会社員人生」「自由を求めるなら、安定は捨ててフリーランス」といったように。

ここに、なにか大きなバイアス（先入観）がかかっているように感じます。
どちらも望むなら、「自分が納得できるバランスを取ればいい」という選択肢があるはずだからです。

「安定80：自由20」「安定60：自由40」「安定30：自由70」など。
「安定100：自由0」「安定0：自由100」とゼロサムゲームをする必要はないのです。

このことを示してくれている書籍であり、バランスを取るためのコツを教えてくれます。
「自分が納得できるバランスを取ればいい」という選択肢を取り返すのに役立つ一冊です。

ちなみに著者は、「安定」の会社員を軸に、
・税理士
・大学講師
・時間管理コンサルタント
・セミナー講師
・ビジネス書著者
と、5つもの自分がやりたいと望む「自由」も手にしています。

もちろん、仕事中毒人間ではなく、ご家族とのプライベートも大切にされています。
縁あってご本人を存じ上げていますが、人を大切にされる人間的にも魅力のあるかっこいい大人です（ちょっと持ち上げ過ぎかな？）。

こう書くと、「この著者だからできるんでしょ？」とおもう方が必ずいます。
これも大きなバイアス(先入観)ですから、必ず捨ててください。

「自分が納得できるバランスを取ればいい」という選択肢があることに気づく。
そして、本書を参考にしながら、先入観に惑わされず、自分にとってのバランスを模索していきましょう。

なぜ、そうするか？
そのほうが、人生が”楽しくなる”からです。

◆自分に合った生き方を築こう！

「会社員」として生きる。
石川和男きずな出版 2021-11-27
Amazonで探す Kindleで探す楽天で探す

■【要約】15個の抜粋ポイント

会社員は、ファーストコンタクトの時点で「会社の信用」を借りられます。
個人の能力や人間性を知らなくても、所属している会社や実績が、あなたという人間の信頼性を高めてくれるのです。

会社員はお金をいただきながら成長することができるのです。
会社員は実費で勉強している人たちと比べ、たいへん恵まれています。

失敗すれば責任を取らされたり、会社に居づらくなることもあるでしょう。
しかし、あなた個人のお金が減ったり、借金を背負うことはありません。
また、会社の決裁をとっていれば、ビジネスが失敗した責任は上司や経営者にもあります。
会社が被った損害を社員個人に請求することはありません。
その意味では、会社員はむしろ、個人事業主よりも思い切ったことを提案したり、チャレンジすることができるのです。

不平不満はあるかもしれません。
それでも仕事がこなせているのであれば、少なくとも「あなたに向いていない仕事」ではないのです。

やりたいことが見つからないときは、悩まずに社長の夢のお手伝いをする。
やりたいことが会社の利害と一致していたら、会社で実行する。
やりたいことが見つかったら、独立・転職する。
悩まず苦しまず、気長に考えていきましょう。

会社員と、一部の成功者たちを収入面で比べることに、意味がありません。

仕事におけるだいたいの失敗、悩み、ピンチは、1年もたてばすべて解決しているものです。
（略）
これが独立すると、同じ悩みや失敗でも深刻さの度合いが変わります。
売上が伸びないとか、利益率が上がらないとか、人が集まらないとか、資金繰りが大変だとか、そういった悩みは、下手すれば1年後も続いている可能性があります。

会社における人間関係の大前提は「無理してまで、同じ職場の人と仲良くする必要はない」ということです。

言動に差をつけないのは、部下以外に対しても、ビジネスコミュニケーションの大原則です。

会社員のメリットに「定時が決められている」ということがあげられます。

●定時で仕事を終わらせる5つの基本原則
(1)定時で仕事を終わらせる意識を持つ
(2)仕事を細切れにする
(3)仕事に優先順位をつける
(4)時間帯によってやるべき仕事を変える
(5)自分以外の人間にも効率的に動いてもらう

午前中にどのくらい仕事をこなせるかが、定時で帰れるかを左右します。
重要なのは「会社に行ったら仕事以外のことはしない」と決めることです。

●転職すべきかどうかを決める2つの基準
(1)労働時間外も拘束されるか
(2)「人格否定」か「行動否定」か

転職しなくても満足しているし、いざとなれば転職することもできる。
こうした状況をつくれれば、生きるのがラクになります。
このような働き方は無敵です。

人生を楽しむ方法はいくらでもあります。
仕事に楽しみを見出す人もいれば、副業に楽しみを見出す人、趣味に楽しみを見出す人、家族との団らんに楽しみを見出す人もいるでしょう。
仕事が楽しくないのであれば、仕事以外のところで楽しみを見出せればそれでいいのです。

■【実践】3個の行動ポイント

【1753-1】他者との比較をしない

【1753-2】人をみて言動を変えない

【1753-3】1日の中に「楽しい時間」をみつける

■ひと言まとめ

※イラストは、イラストレーターの萩原まおさん作

■本日の書籍情報

【書籍名】「会社員」として生きる。
【著者名】石川和男・著者情報
【出版社】きずな出版
【出版日】2021/11/27
【オススメ度】★★★★☆
【こんな時に】明日の仕事力を磨きたいときに
【キーワード】働き方、生き方、職場環境
【頁　数】208ページ
【目　次】
第1章会社員だけがもっている7つのメリット
第2章仕事に「やりがい」はなくてもいい
第3章出世はしてもいいし、しなくてもいい
第4章会社の人とは仲良くしなくていい
第5章残業ゼロ・定時で絶対帰る仕事術
第6章人生を豊かにする転職・副業・趣味