タグ:指導力
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【書評:427冊目】上司の常識は、部下にとって非常識(榎本博明)
【上司と部下は分かり合える】 心理学博士・榎本博明氏が、『上司の常識は、部下にとって非常識』と題して、部下の行動の背後にある心理メカニズムを明かしながら、部下育成に注力するための技術を指南する一冊。 ■書籍の紹介…詳細を見る -
【書評:419冊目】外資系エリートが実践する「すぐ成長する」仕事術(川井隆史)
【3つの心構えを体得せよ!】 公認会計士・川井隆史氏が、『外資系エリートが実践する「すぐ成長する」仕事術』と題し、通用する人材に必要な3つの心構えを説きながら、外資系3社で培った仕事術を指南する一冊。 ■書籍の紹…詳細を見る -
【書評:362冊目】人が「つながる」マネジメント(高橋克徳)
【つながることで組織は強化される!】 組織マネジメントの専門家・高橋克徳氏が、『人が「つながる」マネジメント』と題して、人と人との「つながり力」を生かした新しいマネジメント手法を詳しく解説する一冊。 ■書籍の紹介…詳細を見る -
【書評:360冊目】世界で通用するリーダーシップ(三谷宏幸)
【世界と日本のリーダーの差とは】 ノバルティスファーマ元社長・三谷宏幸氏が、『世界で通用するリーダーシップ』と題して、感性×経験がビジネスの成功に繋がると提起し、リーダーシップのあり方を指南する一冊。 ■書籍の…詳細を見る -
【書評:321冊目】「できる店長」と「ダメ店長」の習慣(植竹剛)
【店舗の姿は店長の姿である】 チームのちから代表取締役・植竹剛氏が、『「できる店長」と「ダメ店長」の習慣』と題して、店長を鏡に映したのが店舗であると提起しながら、店長にとって大切な心構えを指南する一冊。 ■書籍の…詳細を見る -
【書評:281冊目】どんな年上部下でも一緒に働きたくなる上司のルール(浜村友和)
【年上部下をもつ年下上司へ贈る】 社労士店長・浜村友和氏が、『どんな年上部下でも一緒に働きたくなる上司のルール』と題して、年齢や経験で優れている年上部下と、信頼関係を構築していく方法を指南する一冊。 ■書籍の紹介…詳細を見る -
【書評:252冊目】100回言ってもできないダメ部下を動かす上司の言葉(横山信治)
【その言葉、部下の心を満たしていますか?】 上場企業重役・横山信治氏が、『100回言ってもできないダメ部下を動かす上司の言葉』と題して、ダメ部下を理解し、上司の本心が伝わるメソッドを指南する一冊。 ■書籍の紹…詳細を見る -
【書評:182冊目】負けかたの極意(野村克也)
【勝った分だけ負けもある】 名将と謳われる野村克也氏が、『負けかたの極意』と題して、善く勝てる者は善く負ける方法を知っていると提起し、最後に勝利をつかむ「負けない」ための勝負の哲学を指南する一冊。 ■書籍の紹介文…詳細を見る -
【書評:175冊目】最強チームのつくり方 「依存する人」が「変化を起こす人」に成る(内田和俊)
【地道さが強靭なチームをつくる】 人材育成コンサルタント・内田和俊氏が、『最強チームのつくり方 「依存する人」が「変化を起こす人」に成る』と題して、SYP傾聴を活用したチームビルディング法を解説する一冊。 ■書籍…詳細を見る -
【書評:147冊目】仕事に才能はいらない(金田博之)
【基礎なくしてキャリアなし!】 外資系IT企業でDM発送係からトップ2%に選ばれ続けた金田博之氏が、『仕事に才能はいらない』と題して、若手が直面する悩みや課題を解決してくれる具体的な方法を指南する一冊。 ■書籍の…詳細を見る