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【シェア読書:475冊目】好かれる女性リーダーになるための五十条(有川真由美)
【女性が好かれるリーダーになるということ】 作家・有川真由美氏が、コミュニケーション・セルフコントロール・マネージメントの3つの視点から、好かれる女性リーダーになるための五十条の教えを指南する一冊。 ■この本の…詳細を見る -
【シェア読書:436冊目】リーダーの易経(竹村亞希子)
【リーダーこそ、易経を学ぼう!】 易経研究家・竹村亞希子氏が、難しいと敬遠される「易経」を誰にでも読める形にまとめた超入門書。自分の人生に照らし合せて対話することで、あなたの人生のこれからが見える? ■この本の…詳細を見る -
【シェア読書:432冊目】「情」と「理」話し方の法則(岩田松雄)
【人間関係を変える26の方法】 スターバックス元CEO・岩田松雄氏が、人間関係を強くするための「情」と「理」話し方の法則を紹介する一冊。「伝える」を「伝わる」に変えていくことで、人間関係は円滑になる! ■この…詳細を見る -
【書評:427冊目】上司の常識は、部下にとって非常識(榎本博明)
【上司と部下は分かり合える】 心理学博士・榎本博明氏が、『上司の常識は、部下にとって非常識』と題して、部下の行動の背後にある心理メカニズムを明かしながら、部下育成に注力するための技術を指南する一冊。 ■書籍の紹介…詳細を見る -
【書評:360冊目】世界で通用するリーダーシップ(三谷宏幸)
【世界と日本のリーダーの差とは】 ノバルティスファーマ元社長・三谷宏幸氏が、『世界で通用するリーダーシップ』と題して、感性×経験がビジネスの成功に繋がると提起し、リーダーシップのあり方を指南する一冊。 ■書籍の…詳細を見る -
【書評:321冊目】「できる店長」と「ダメ店長」の習慣(植竹剛)
【店舗の姿は店長の姿である】 チームのちから代表取締役・植竹剛氏が、『「できる店長」と「ダメ店長」の習慣』と題して、店長を鏡に映したのが店舗であると提起しながら、店長にとって大切な心構えを指南する一冊。 ■書籍の…詳細を見る -
【書評:281冊目】どんな年上部下でも一緒に働きたくなる上司のルール(浜村友和)
【年上部下をもつ年下上司へ贈る】 社労士店長・浜村友和氏が、『どんな年上部下でも一緒に働きたくなる上司のルール』と題して、年齢や経験で優れている年上部下と、信頼関係を構築していく方法を指南する一冊。 ■書籍の紹介…詳細を見る -
【書評:175冊目】最強チームのつくり方 「依存する人」が「変化を起こす人」に成る(内田和俊)
【地道さが強靭なチームをつくる】 人材育成コンサルタント・内田和俊氏が、『最強チームのつくり方 「依存する人」が「変化を起こす人」に成る』と題して、SYP傾聴を活用したチームビルディング法を解説する一冊。 ■書籍…詳細を見る -
【書評:155冊目】「足りないのは勇気だ」迷った時に読みたいリーダーの名言(植西聰)
【名言は「知恵の結晶」である】 著述家・植西聰氏が、『「足りないのは勇気だ」迷った時に読みたいリーダーの名言』と題して、不況・災害・貧困を克服した偉人達の「人生の実学」ともいえる言葉を紹介する一冊。 ■書籍の…詳細を見る -
【書評:106冊目】レバレッジ・マネジメント(本田直之)
【考え続け、変化し続けるのが経営者!】 実業家・本田直之氏が、『レバレッジ・マネジメント』と題して、経営がうまくいくかは「経営者の思考」にかかっていると指摘しながら、知っておくべき力点を指南する一冊。 ■書籍の紹…詳細を見る