書評ブロガーの米山智裕（よねやまともひろ）です。Share読書.Com（シェア読書）は、ビジネス書や自己啓発書を中心に紹介する個人運営の書評ブログです（2013.7.6〜）。アナタの本選びに役立つような書籍の情報を配信しています。

【誰もリーダーをやりたがらない時代】
東京理科大教授・高橋克徳氏が、機能不全に陥っている組織マネージメントを問い直しながら、新たなリーダーシップとして”みんなでつなぐリーダーシップ”を提唱する一冊。

「明日からリーダーを命ずる。」
こう言われた時、あなたはどう思いますか？

 

本書は、「管理職になりたくない」風潮が増す現状のリーダーシップの問題点をあぶり出しながら、これからのリーダーシップは「みんなで組織をつくる」であると提唱する一冊。

 

「リーダーなんかに、なりたくありません！」という若手。
それをみて「責任回避！」「向上心がない！」と嘆く管理職。

 

いま、このような光景が、日本中の多くの職場でくり広げられています。
この光景の裏にある組織の問題をあぶり出しながら、つぎに打つべき一手を明らかにいきます。

 

なりたがらないということは、変革が必要だということです。
これからは、誰かが誰かを管理する時代ではなく、みんなで組織をつくりあげていく時代である。
著者は、そんな組織像を描き出していきます。

 

あらゆる年代の人が読めるような、多角的な視点で書かれています。
そのため、立体的にリーダーシップについて考えることができます。

 

自分にとってのリーダーシップを考える、よい機会となるでしょう！

 

◆誰かがではなく、みんながリーダー！

未来を作っていく若手・中堅世代は「個人が周囲をリードする」「人の上に立つ強いリーダーになる」という考え方に違和感を覚えているのだ。

 

今までのやり方、慣習を当たり前のように続けている人たちに未来はない。
未来を切り拓く力もない。
そう悟って、30歳前後で会社を辞めてしまう人も増えている。

 

大切なことは、フラットに互いの思いを語り合うことだ。
「いいな」と思ったら賛同し、一緒に行動することだ。
そういうリレーションシップという推進力、エンジンを作りだすことこそ大事なのだ。

 

ハーバード・ビジネススクールのリンダ・ヒルは「イノベーションを起こし続ける組織には、社員が互いに協力し、アイデアを組み合わせながら意思決定をしていく社風がある」という。

 

経営者や部門長クラスの役割は、こうした「みんながリーダー、みんなをリーダー」にできる土台に、関係性と文化を創り出していくことなのだ。

 

管理職として互いの立場や意見が見えるからこそ、自分たちの当たり前を問い直すべきだ。
そして、思考の枠組みを組み替えていくのだ。
この思考の枠組みの組み換えを「リフレーミング」という。

 

管理職は、組織の「リフレーミング」を生むためにリーダーシップを発揮するべきだ。
この「リフレーミング・リーダーシップ」に踏み出す人が、組織の中には必要なのだ。

 

自分を肯定し、他者を尊重しつつ、
「どうやって一歩踏み出す人材になるか」
「誰かが踏み出すことを後押ししたり、一緒に参加することができるか」
を真剣に考えるべきだ。

 

「未来に向けて、正しい方向に人を導くリーダーが持つべき視点、思考、価値観とは何か」考えることだ。
その上で、何を示すべきか、さらに、メンバーをどう支援し、未来を切り拓く動きに変えるか。

 

一番良い方法は、自分なりのリーダーシップとして「できそうなもの」を選び、そこから始めてみることだ。

 

「今のままで、自分たちは幸せになれるのか」
「企業は存続できるのか」
「未来を切り拓く企業に進化できるのか」など、
何より「自分たちらしい」未来の組織の姿を描くことが大切だ。

 

人が前に動き出すには、自己肯定感と他者肯定感の両方が必要だ。
互いが安心して、自分を出し合うには「自分と他者への認知」を深めることが重要。
それには、肯定だけでなく、受容も必要になる。

 

全員がリーダーになるべきだ。
自分らしくあるが、同時に一人ひとりが本物の自分、最高の自分であろうとする。
そうした行動原理が、組織を変え、人を変えていく。

 

それぞれが自分の持ち場、得意なところで、一歩踏み出し、それを全員でつないでいくのだ。
そうすることで、組織全体にリーダーシップが広がるはずだ。

 

自分たちが生き生きと、幸せになる姿を描き、踏み出すべきだ。
何より大事なことは、形より、全員がそうした行動に踏み出すことなのだ。

 

【1101-1】フラットに語り合う機会をたくさん作ることを意識する

【1101-2】リーダーシップについて、自分なりに考えてみる

【1101-3】「このままで、幸せになれるのか？」を考える

 

みんながリーダー、自分もリーダー。

 

【書籍名】“誰も管理職になりたくない”時代だからこそ みんなでつなぐリーダーシップ
【著者名】高橋克徳
【出版社】実業之日本社
【出版日】2017/11/10
【オススメ度】★★☆☆☆
【こんな時に】明日のリーダー力を磨きたいときに
【キーワード】リーダー、マインド、指導力
【頁　数】256ページ
【目　次】
1　組織に広がる違和感
2　未来を切り拓くカギ
3　三つのリーダーシップ革新
4　組織の未来をつくる

 

この本で、あなたは変わる！

 

高橋克徳さん、素敵な一冊をありがとうございます＼(^o^)／

 

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